Генеральные директора словацких ООО.
Вместе с новой обязанностью платить медицинские отчисления с доли на прибыли и дивидендов, о чем мы писали здесь, парламент на декабрьской сессии утвердил еще одно изменение, касающиеся отчислений генеральных директоров обществ с ограниченной ответственностью, получающих доход в виде вознаграждения.
Парламент поправил несколько статей закона № 461/2003 о социальном страховании, важнейшим в данном контексте является простое изменение определения того, кто для целей данного закона является работником. Начиная с января 2011г., работником является любое лицо в правовом отношении, на основании которого получает такое лицо право на регулярный ежемесячный доход (за немногими исключениями). Ссылаясь на это, генеральный директор ООО, получающий регулярный ежемесячный доход в виде вознаграждения, считается уже работником, следовательно, у него возникает новая обязанность платить отчисления в социальную страховую компанию, причем процент отчислений равен проценту отчислений стандартного работника, действующего на основании трудового договора.
Социальная страховая компания является государственным учреждением, главной задачей которого является взыскание отчислений и их распределение тем, кто в них нуждается. В настоящее время существует несколько видов отчислений в страховую компанию:
Nemocenské poistenie / Страхование на случай временной нетрудоспособности
Dôchodkové poistenie – Starobné / Страхование на пенсию по старости
Dôchodkové poistenie – Invalidné / Страхование на пенсию по инвалидности
Poistenie v nezamestnanosti / Страхование на случай безработицы
Garancné poistenie / Гарантийное страхование (для выплаты зарплат в случае, если работодатель не в состоянии выплачивать их)
Úrazové postenie / Страхование от несчастного случая
Rezervný fond / Резервный фонд
В следующей табличке приводим процентную ставку отчислений вместе с максимальной месячной базой, из которой вычисляются отчисления:
Отчисления Отчисления работника Отчисления работодателя Максимальная база
Страхование на случай временной нетрудоспособности 1.40% 1.40% 1 116.75 евро
Страхование на пенсию по старости 4.00% 14.00% 2 978.00 евро
Страхование на пенсию по инвалидности 3.00% 3.00% 2 978.00 евро
Страхование на случай безработицы 1.00% 1.00% 2 978.00 евро
Гарантийное страхование - 0.25% 1 116.75 евро
Страхование от несчастного случая - 0.80% нет максимума
Резервный фонд - 4.75% 2 978.00 евро
Итого 9.40% 25.20%
В случае если директор получает регулярное ежемесячное вознаграждение, работодатель обязан зарегистрировать такого директора в страховой компании до конца месяца, за который начнет получать вознаграждение. Т.е тех, кто продолжает получать доход в 2011г. и начал его получать в 2010г. следует зарегистрировать до конца января 2011г.
В следующей табличке приводим пример, как данное изменение повлияло на размер отчислений генеральных директоров:
2010 2011 2010 2011 2010 2011
Вознаграждение 50.00€ 50.00€ 100.00€ 100.00€ 300.00€ 300.00€
МО-работник 4.00% 2.00€ 2.00€ 4.00€ 4.00€ 12.00€ 12.00€
МО-работодатель 10.00% 5.00€ 5.00€ 10.00€ 10.00€ 30.00€ 30.00€
СО-работник 9.40% - 4.70€ - 9.40€ - 28.20€
СО-работодатель
Плюсом этого изменения является то, что, поскольку генеральному директору возникает обязанность платить социальные отчисления, он становится застрахованным лицом с правом получения всех пособий, которые могли раньше получать только работники. Это касается и иностранных директоров словацких ООО. У них возникает, например, новое право получать пособия по безработице или даже словацкую пенсию при выполнении всех условий. Застрахованный пользуется правом на пенсию по старости в случае, если он был застрахован минимально 15 лет. Пенсионный возраст представляет 62 года.
Не налоговая часть налоговой базы, временно повышенная в 2010г. до 4 025,70 евро, снижается с января 2011г. на стандартный уровень в размере 3 559,20 евро, что представляет в месяц 296.20 евро, т.е. с первых 3 559,20 евро в год подоходный налог физических лиц не оплачивается, только отчисления.
Важно отметить, что новое определение генерального директора, получающего регулярное ежемесячное вознаграждение, как работника касается лишь закона о социальном страховании, без влияния на другие законы. Как и в прошлом, вознаграждение генерального директора не спадает под действие закона о минимальном размере оплаты труда, т.е. минимальный размер вознаграждения директора не ограничен.
Многие из изменений, касающихся отчислений является лишь временными. После реформ налоговой системы в начале десятилетия у тогдашнего правительства не было времени ни энергии для реформы отчислений, у следующего правительства не хватало желания и знаний. Нынешнее правительство объявило, что в течение 2011г. подготовит и представит новые законы, регулирующие и упрощающие систему отчислений. Ожидается, что реформа отчислений начнет постепенно вступать в силу с начала 2012г.
Автор статьи: Милан Курота с письменного согласия SLOVAKIAINVEST.RU s.r.o.
Вместе с новой обязанностью платить медицинские отчисления с доли на прибыли и дивидендов, о чем мы писали здесь, парламент на декабрьской сессии утвердил еще одно изменение, касающиеся отчислений генеральных директоров обществ с ограниченной ответственностью, получающих доход в виде вознаграждения.
Парламент поправил несколько статей закона № 461/2003 о социальном страховании, важнейшим в данном контексте является простое изменение определения того, кто для целей данного закона является работником. Начиная с января 2011г., работником является любое лицо в правовом отношении, на основании которого получает такое лицо право на регулярный ежемесячный доход (за немногими исключениями). Ссылаясь на это, генеральный директор ООО, получающий регулярный ежемесячный доход в виде вознаграждения, считается уже работником, следовательно, у него возникает новая обязанность платить отчисления в социальную страховую компанию, причем процент отчислений равен проценту отчислений стандартного работника, действующего на основании трудового договора.
Социальная страховая компания является государственным учреждением, главной задачей которого является взыскание отчислений и их распределение тем, кто в них нуждается. В настоящее время существует несколько видов отчислений в страховую компанию:
Nemocenské poistenie / Страхование на случай временной нетрудоспособности
Dôchodkové poistenie – Starobné / Страхование на пенсию по старости
Dôchodkové poistenie – Invalidné / Страхование на пенсию по инвалидности
Poistenie v nezamestnanosti / Страхование на случай безработицы
Garancné poistenie / Гарантийное страхование (для выплаты зарплат в случае, если работодатель не в состоянии выплачивать их)
Úrazové postenie / Страхование от несчастного случая
Rezervný fond / Резервный фонд
В следующей табличке приводим процентную ставку отчислений вместе с максимальной месячной базой, из которой вычисляются отчисления:
Отчисления Отчисления работника Отчисления работодателя Максимальная база
Страхование на случай временной нетрудоспособности 1.40% 1.40% 1 116.75 евро
Страхование на пенсию по старости 4.00% 14.00% 2 978.00 евро
Страхование на пенсию по инвалидности 3.00% 3.00% 2 978.00 евро
Страхование на случай безработицы 1.00% 1.00% 2 978.00 евро
Гарантийное страхование - 0.25% 1 116.75 евро
Страхование от несчастного случая - 0.80% нет максимума
Резервный фонд - 4.75% 2 978.00 евро
Итого 9.40% 25.20%
В случае если директор получает регулярное ежемесячное вознаграждение, работодатель обязан зарегистрировать такого директора в страховой компании до конца месяца, за который начнет получать вознаграждение. Т.е тех, кто продолжает получать доход в 2011г. и начал его получать в 2010г. следует зарегистрировать до конца января 2011г.
В следующей табличке приводим пример, как данное изменение повлияло на размер отчислений генеральных директоров:
2010 2011 2010 2011 2010 2011
Вознаграждение 50.00€ 50.00€ 100.00€ 100.00€ 300.00€ 300.00€
МО-работник 4.00% 2.00€ 2.00€ 4.00€ 4.00€ 12.00€ 12.00€
МО-работодатель 10.00% 5.00€ 5.00€ 10.00€ 10.00€ 30.00€ 30.00€
СО-работник 9.40% - 4.70€ - 9.40€ - 28.20€
СО-работодатель
Плюсом этого изменения является то, что, поскольку генеральному директору возникает обязанность платить социальные отчисления, он становится застрахованным лицом с правом получения всех пособий, которые могли раньше получать только работники. Это касается и иностранных директоров словацких ООО. У них возникает, например, новое право получать пособия по безработице или даже словацкую пенсию при выполнении всех условий. Застрахованный пользуется правом на пенсию по старости в случае, если он был застрахован минимально 15 лет. Пенсионный возраст представляет 62 года.
Не налоговая часть налоговой базы, временно повышенная в 2010г. до 4 025,70 евро, снижается с января 2011г. на стандартный уровень в размере 3 559,20 евро, что представляет в месяц 296.20 евро, т.е. с первых 3 559,20 евро в год подоходный налог физических лиц не оплачивается, только отчисления.
Важно отметить, что новое определение генерального директора, получающего регулярное ежемесячное вознаграждение, как работника касается лишь закона о социальном страховании, без влияния на другие законы. Как и в прошлом, вознаграждение генерального директора не спадает под действие закона о минимальном размере оплаты труда, т.е. минимальный размер вознаграждения директора не ограничен.
Многие из изменений, касающихся отчислений является лишь временными. После реформ налоговой системы в начале десятилетия у тогдашнего правительства не было времени ни энергии для реформы отчислений, у следующего правительства не хватало желания и знаний. Нынешнее правительство объявило, что в течение 2011г. подготовит и представит новые законы, регулирующие и упрощающие систему отчислений. Ожидается, что реформа отчислений начнет постепенно вступать в силу с начала 2012г.
Автор статьи: Милан Курота с письменного согласия SLOVAKIAINVEST.RU s.r.o.
